Fransa’da Yargıtay, çalmış olduğu iş yerinin hususi eğlencelerine katılmadığı için işine son verilen danışmanın yapmış olduğu başvuruyu haklı buldu.Müracaat sahibi, “fazlaca fazla alkol alınan ve hususi yaşama saygı gösterilmeyip, hanım ve erkekler içinde dejenere ilişkilerin yaşandığını” belirttiği hususi partilere katılmadığı nedeni öne sürülerek işten atılmış olduğu şikayetinde bulunmuştu.Cubik Partners şirketinden 2015 senesinde atıldığını kaydeden müracaat sahibi, kendisi için “utandırıcı” bulmuş olduğu ve “kişisel haklarını ihlal eden” seminerlere ve hafta sonu eğlencelerine iştirak etmesinin mesleğiyle hiçbir ilgisi olmadığı görüşünü dile getirmişti.Tam kimliğinin açıklanmasını istemeyen müracaat sahibi, işyerinin eğlence kültürünün bir parçası olarak, “cinsel tacizler, kaba takma adlar ve iş görevleri esnasında yatağını başka bir çalışanla paylaşmaya zorlama dahil bir fazlaca hususi yaşamı ihlal teşkil edecek uygulamaya” maruz kaldığını ve bu uygulamaları redetttiği için işten atılmış olduğu suçlamasında bulunmuştu.Yargıtay gerekçeli sonucunda, müracaat sahibinin “ifade özgürlüğü” hakkına haiz olduğuna ve toplumsal faaliyetlere katılmayı reddetmenin emek verme ve insan hakları kapsamında “temel özgürlük” olduğuna hükmetti.Mahkeme zabıtlarına nazaran, 2011 senesinde danışman olarak şirkete alınan ve 2014 senesinde direktör olarak terfi eden müracaat sahibi, 2015 senesinde “ mesleki yetersizlik” ve “firmanın değerlerine saygı göstermemek” suçlamasıyla işten atılmıştı.Cubik Partners, başvrusu sahibinin şirket içinde görevli olduğu mesai arkadaşlarına karşı “kırılgan” olduğu ve “geri bildirimleri, değişik bakış açılarını kabul etmediği” suçlamasını yöneltmişti.
Yoruma kapalı.